这个名词的细节所透露出的讯息，普法给了真格的伙伴们又一次肯定——那是一个我们反复强调、普法又不断被印证的重要逻辑——内容文化产业无论是危机和机会，它的核心始终关乎人，而且随着内容创业进入深水区，我们逐渐意识到，它甚至不止关乎网红这个人本身，还与他周围的同行者密不可分。

为什么会说创业不要追求风口，签订风口太拥挤、剩余的空间太狭小，创业要做的是“开创”、是“创新”。回湖南总能感受很多和上海不一样的乐趣，合同活容嗦一口湖南米粉，合同活容吃地道的湘菜，听纯粹的湘音，真的韵味!2、这几年253在企业通讯领域发展得很快，一些具体的数字因为某些原因不方便透漏，但可以给大家说几个简单的数字，2016年我们的营收增长了4倍，短信验证码发送增长了6倍，平台注册的创业者和开发者超过11万。

这位冰激凌机的推销员克罗克觉得这一创新非常了不起，易讨易最终花费270万美元买下了麦当劳的连锁经营权，易讨易从而推广到全球，到今天，很多知道的人都把克罗克当作麦当劳的创始人。很多人发现，薪更电影中的三个人不管从性格、薪更能力还是思维上，都是互补的，创业合伙人合的是什么?不只是钱和资源，更重要的是性格、能力、思维的互补。普法现在的风口是什么呢?相信很多人看过这张图 网友调侃说留给共享单车的颜色已经不多了。

大家都知道麦当劳，签订麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店，签订生意特别好，但是并没有扩大连锁，后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现，麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店，经过一番调查，克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新，将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业，和富士康的流水线一个道理，这样的细小创新，用户可能看不到，但是用户的等待时间缩短，生意非常好，于是相应的也卖出了更多的冰激凌。“开创”意味着我们做的是前人和同行没有做过的事，合同活容如果做同行和前人做过的事，这是职业经理人，而不是创业者。

在我们公司，易讨易有6位创始合伙人，易讨易技术CTO、产品CPO各一位，另外一位负责销售，一位负责运营商和上游资源对接，还有我们创始人负责战略，我呢更多精力在市场和对外发言。

2017年移动互联网岳麓峰会在湖南长沙召开，薪更熊晓鸽、姚劲波、程维等大佬与3000多创客齐聚湖湘。钻石展位价连年攀升，普法很多小企业承受不了了，一不小心触犯了你的规则还要被隐形降权，让商家求生不得，求死不能。

一败涂地、签订倾家荡产就是你的淘宝马先生，签订越来越多的电商平台已经出现，他们不需要运营，不需要推广，不需要客服，只要一个美工便够，而且没有推广费，没有过几天就发布新的规则。我是直接O2C模式，合同活容没有中间商赚差价，我算了下衣服的成本、包装、顺丰包邮，再除去天猫扣点、员工工资、我每单赚30多块就够了。

他们上商场卖1700元-2000元，易讨易我卖300元-500元。当然这还不是最痛苦的，薪更最痛苦的是直到今天我也没有盈利。